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Deize Morais
Comentários
(
8
)
Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
Empresa não pode cobrar atestado antes do fim da licença médica, diz TST
Josiane Muniz
·
há 8 anos
Eu recebi várias faltas e fui punida por faltas injustificadas várias vezes por não ter condições de levar o atestado em 48h. Para a empresa. E quando ia entregar a chefia me siazia que eu não podia mandasse alguém, afinal eu tinha marido mandasse o marido levar. Pois na época apresentava um problema no quadril que me deixava impossibilitada de trabalhar. E em outras foi quando estava grávida, de repouso em casa a critério médicos. Essa lei é mais do que justo. Quando o funcionário retornar ao trabalho entregar o atestado. Lembando que devemos ter o bom senso e ligar para avisar.
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
Você já ouviu falar da Grande Invalidez?
Ian Varella
·
há 8 anos
Bom dia! Gostaria de saber por favor o seguinte. Minha mãe e viúva a dois anos nunca trabalhou de carteira assinada, tenho uma irmã deficiente visual e psicológico nunca trabalhou e nunca estudou tem 32 anos, em fim oq gostaria de saber é minha mãe vai dar entrada no benefício social de um salário mínimo pois ela tem 68 anos. E não quer a pensão por morte do meu pai, esse benefício pode ser dessa irmã deficiente entrega? E minha mãe perdi o benefício de um salário minimo , caso minha irmã receba a pensão por morte? Lembrando que minha irmã ainda não recebe nem um benefício , e já sei que ela ou minha mãe pode rever ou o benefício ou a pensão. No caso tanto minha mãe quanto minha irmã pode receber o benefício e não corre o risco de perder. Mais se minha irmã puder receber essa pensão integral daremos entrada no INSS só da pensao pra ela, mais tenho medo de minha mãe perder o direito do benefício. Corre esse risco? Ou melhor as duas abrirem mão da pensao por morte do meu velhinho, preciso urgente dessa resposta, pois irei no INSS próxima semana. Por favor me ajudem. Desde já agradeço.
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
A Dispensa por Justa Causa e a Imediaticidade
Márcia Rita Stankowski
·
há 9 anos
no caso do empregado fazer uma doação de sangue e levar o atestado para empresa ela pode demitir esse empregado por desidea alegando faltas anteriores nas quais foram aplicadas advertências e suspensões? e dizer que o funcionário solicitou folga e trocas de turno com colegas para algo pessoal e nao foi liberado pela chefia então fez a doação de sangue. a empresa pode fazer isso? ldesde agradeço a atenção
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
A demora na homologação da dispensa, gera multa?
Viotto e Machado Advogados Associados
·
há 8 anos
muito obrigada dr, Deus abençoe pela resposta,. estava preocupada inclusive liguei varias vezes para o RH da empresa perguntando. So mais uma coisinha para ficar mais tranquila ,no caso a empresa não homologou mesmo, então tem chance dessa justa causa ser revertida? no caso o advogado tem que falar na hora da audiência esse fato? ou eles já comunicam antes ao juiz? desde já agradeço;
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
A demora na homologação da dispensa, gera multa?
Viotto e Machado Advogados Associados
·
há 8 anos
Boa tarde! No caso de uma justa causa, a empresa que nao homologar o ex funcionário demitido, gera alguma multa no caso se o ex funcionario entrara com uma ação. Na justiça? Para reversão da justa causa,
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
Férias, se eu faltar no trabalho posso perder o direito?
Hugo Vitor Hardy de Mello
·
há 8 anos
Boa tarde. Entao no caso posso ter os dias das faltas e dsr descontados no contracheque. E tambem os dias a menos naa ferias. Mais com relação a o salário das ferias? Pode haver descontos? Sabendo que ja tiveram esses descontos em folha?
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
Mudanças na Pensão por morte
Jucineia Prussak
·
há 8 anos
Boa noite, gostaria de saber o seguinte, por favor. Meu pai faleceu julho do ano passado ele tinha 85 anos era aposentado e até então minha mãe ainda nao deu entrada na pensão por morte devido a um problema na documentação que eata sendo resolvida junto ao ministério público. Tenho uma irmã que faz tratamento no caps a muitos anos. Para depressão crônica devido a perda da visão. Nunca trabalhou e nunca estudou tem 30anos. E sempre dependeu do meu pai. Em fim a pergunta é. Quando minha mãe der entrada ela recebe o retroativo desde a data do obto? E minha irmã tem direito? Elas vão dar entrada juntas no inss se ela tiver direito. São três perguntas desculpa kkkk. Obrigada pela atenção aguardo respostas.
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Deize Morais
Comentário ·
há 8 anos
Justa causa por desídia
Henrique Tavares
·
há 10 anos
As vezes o funcionário é forçada a faltar porque o próprio empregador e chefias usam do seu poder de hierarquia humilhando o funcionário ao extremo, quando sabe que ele está insatisfeito com a forma que está sendo perseguido e já mencionar em pedir a chefia que lhe demitisse. como eles já estão ciente disto faz de tudo para o funcionário pedir demissão e perder os seus direitos. no entanto o funcionário não pede por que como vai sustentar sua família até conseguir outro se ele não vai receber o seu seguro? algumas empresas meu caro usam de má fé até investigar a vida pessoal para jogar na sua cara em ponto de fraqueza eles usam. o funcionário se torna improdutivo e adoece e começa a faltar e a colar atestados médicos. tudo isso é jogada de certas empresas. em fim não concordei com essa sentença poderia ter sido um acordo e na maioria dos casos a empresa ainda sai ganhando. Lembrando que sei que também existe funcionário que abusam da boa fé dos chefes. mais na maioria das vezes a corda parte pro lado mais fraco que somos nós funcionários.
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